Em uma decisão que marca um importante precedente, a Justiça do Trabalho de Mato Grosso condenou uma empresa terceirizada por demitir um funcionário com câncer de próstata em Cuiabá. A juíza Caroline Rodrigues de Marchi, em novembro, determinou o pagamento de uma indenização de R$ 47,2 mil à família do trabalhador.
O jardineiro, diagnosticado com a doença em 2019, enfrentou um tratamento desafiador, mas manteve-se trabalhando até ser dispensado em outubro de 2021.
A empresa alegou dificuldades financeiras, mas a Justiça entendeu que a demissão foi motivada pela doença do funcionário, caracterizando um ato discriminatório.
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A juíza entendeu que a demissão do funcionário em um momento tão delicado foi um ato discriminatório e injusto. A empresa, ao tomar conhecimento da doença do trabalhador por meio dos atestados médicos, deveria ter oferecido suporte e não o dispensado. A morte do funcionário, poucos meses após a demissão, evidencia a gravidade da situação.
